[2025년 주휴수당 포함한 최저 시급 알아보자] 2024, 2025 비교

#2024년최저시급 #9,860원, #2025년최저시급 #10,030원

#2024년주휴수당포함최저시급 #11,544원, #2025년주휴수당포함최저시급 #12,408원

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2024년이 이제 한 달도 남지 않았네요!

2025년을 준비하면서 최저시급에 대해서 알아봤습니다!

2024년 주휴 수당 포함한 시급으로 월급 계산해보기(최저시급 9,860원)

최저시급 9,860원으로 주 5일, 하루 8시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월급을 계산해 보겠습니다.

1. 기본 시급 계산

• 하루 근무 시간: 8시간
• 주 근무 시간: 8시간 × 5일 = 40시간
• 주급 (주 40시간 기준): 9,860원 × 40시간 = 394,400원

2. 주휴수당 계산

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 경우 주어진 법정 휴일에 대한 급여로, 1일의 근로시간을 기준으로 시급을 지급합니다.

• 주휴수당: 주 40시간 근무 시, 주 1일(8시간)의 근로시간에 대해 시급을 지급
• 주휴수당 = 9,860원 × 8시간 = 78,880원

3. 월급 계산

• 주급: 394,400원
• 주휴수당: 78,880원
• 주급 총 계산 시 : 473,280원
• 월급 (4주 기준): (394,400원 + 78,880원) × 4주 = 1,893,120원

따라서 주 5일, 하루 8시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월급은 약 1,893,120원입니다.

 

* 위에 자료는 회사 직장인들이 받는 일반적인 근무 시간으로 계산해본 내용이고 반대로 

주방에서 근무하는 주방 실장님, 매장에서 근무하는 점장님 등 가게에서 근무하시는 종사자들은 특히나 

주 6일 10시간씩 근무하시는 경우가 많습니다. 이럴 경우에 2024년에 주휴수당을 포함한 급여를 계산해보면 

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최저시급 9,860원으로 주 6일, 하루 10시간 근무 시 주휴수당 포함 월급을 계산해 보겠습니다.

1. 기본 시급 계산

• 하루 근무 시간: 10시간
• 주 근무 시간: 10시간 × 6일 = 60시간
• 주급 (주 60시간 기준): 9,860원 × 60시간 = 591,600원

2. 주휴수당 계산

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 경우, 주어진 법정 휴일에 대한 급여로, 1일 근로시간에 대해 시급을 지급합니다.

• 주휴수당: 주 60시간 근무 시, 주 1일(10시간)의 근로시간에 대해 시급을 지급
• 주휴수당 = 9,860원 × 10시간 = 98,600원

3. 월급 계산

• 주급: 591,600원
• 주휴수당: 98,600원
• 주급 총 계산 시 : 690,200원 
• 월급 (4주 기준): (591,600원 + 98,600원) × 4주 = 2,760,800원

따라서 주 6일, 하루 10시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월급은 약 2,760,800원입니다.

이렇게 되겠네요! 보통 주방 실장님에 경우에는 280~320 까지 다양하게 주는 것으로 알고 있습니다! 

 

2025년 주휴수당을 포함한 시급으로 월급 계산해보기(10,030원)

최저시급 10,030원으로 주 5일, 하루 8시간 근무 시 주휴수당 포함 월급을 계산해 보겠습니다.

1. 기본 시급 계산

• 하루 근무 시간: 8시간
• 주 근무 시간: 8시간 × 5일 = 40시간
• 주급 (주 40시간 기준): 10,030원 × 40시간 = 401,200원

2. 주휴수당 계산

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 경우, 주어진 법정 휴일에 대해 하루 근로시간에 대해 시급을 지급합니다.

• 주휴수당: 주 40시간 근무 시, 주 1일(8시간)의 근로시간에 대해 시급을 지급
• 주휴수당 = 10,030원 × 8시간 = 80,240원

3. 월급 계산

• 주급: 401,200원
• 주휴수당: 80,240원
• 주급 총 계산시 : 481,440원
• 월급 (4주 기준): (401,200원 + 80,240원) × 4주 = 1,925,760원

따라서 주 5일, 하루 8시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월급은 약 1,925,760원입니다.

자 이제는 똑같이, 주방실장/점장과 동일한 주 6일 10시간 근무 했을 때 예상 급여는 어떨까요?

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최저시급 10,030원으로 주 6일, 하루 10시간 근무 시 주휴수당 포함 월급을 계산해 보겠습니다.

1. 기본 시급 계산

• 하루 근무 시간: 10시간
• 주 근무 시간: 10시간 × 6일 = 60시간
• 주급 (주 60시간 기준): 10,030원 × 60시간 = 601,800원

2. 주휴수당 계산

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 경우, 주어진 법정 휴일에 대해 하루 근로시간에 대해 시급을 지급합니다.

• 주휴수당: 주 60시간 근무 시, 주 1일(10시간)의 근로시간에 대해 시급을 지급
• 주휴수당 = 10,030원 × 10시간 = 100,300원

3. 월급 계산

• 주급: 601,800원
• 주휴수당: 100,300원
• 주급 총 계산 시 : 702,100원 
• 월급 (4주 기준): (601,800원 + 100,300원) × 4주 = 2,808,400원

따라서 주 6일, 하루 10시간 근무 시 주휴수당을 포함한 월급은 약 2,808,400원입니다.

 

※ 1년의 매월 평균 일수는  30일이기 때문에 위에 보여드린 월급에서 일일 급여 2일을 더하면

실제 급여가 나오기 때문에 참고 부탁드리겠습니다.  (직장인분들은 오해하시면 안되요^-^)

 

2025년에 바뀌는 개정된 법률 또는 법적 변화

1. 최저임금의 변화

2025년 최저임금이 변경될 경우, 근로계약서에 명시된 임금 항목도 이를 반영해야 합니다. 예를 들어, 최저임금이 인상되면 근로계약서의 기본급 및 수당이 이를 반영해야 하며, 최저임금 준수를 위한 내용이 포함될 것입니다.

2. 근로시간 및 주 52시간 근무제 강화

2025년에도 주 52시간 근무제(주 최대 40시간 + 추가 12시간의 연장근로)가 계속 적용되며, 이를 근로계약서에 명확히 명시해야 합니다. 특히, 주 52시간 근무제에 대한 관리가 강화될 수 있어, 근로계약서에 연장근로에 대한 명확한 규정과 야근수당 지급 기준이 포함되어야 할 수 있습니다.

3. 휴가 및 유연근무제

유연근무제(예: 재택근무, 시차출퇴근제 등)가 계속 확대되고 있는 추세입니다. 근로계약서에 이러한 유연근무제에 대한 명시가 포함될 수 있으며, 연차휴가 및 병가 등도 업데이트되어야 할 수 있습니다. 또한, 출산휴가, 육아휴직 등 법정 휴가에 대한 내용도 중요합니다.

4. 근로자 권리 보호 강화

직장 내 괴롭힘 방지와 관련된 법적 규정이 강화되면서, 근로계약서에 괴롭힘 방지 규정이 포함될 수 있습니다. 또한, 불합리한 대우나 부당해고에 대한 처벌 및 보상 규정도 더욱 명확해질 수 있습니다.

5. 디지털 노동의 증가에 따른 계약서 변경

디지털 노무(재택근무, 온라인 근무 등)가 확산됨에 따라, 근로계약서에 원격근무와 관련된 조건들이 추가될 가능성이 큽니다.디지털 기기 사용, 보안 규정, 기술 지원 등 원격근무 관련 조건들을 명시해야 할 필요성이 커질 수 있습니다.

6. 근로시간 및 임금 자동화 시스템

임금 지급 시스템의 자동화가 확산되면서, 근로계약서에는 임금 계산 방식과 자동화 시스템에 따른 변경 사항에 대한 내용도 포함될 가능성이 있습니다.

 

 

2025년에 근로계약서 예시 양식 

제1조 (목적)

본 계약은 [회사명] (이하 "회사")와 근로자 (이하 "근로자") 간의 근로 조건을 규정한 것입니다.

제2조 (근로기간)

1. 본 계약의 근로 기간은 **2025년 [월] [일]**부터 **[기간]**까지입니다.
2. 계약 기간 만료 후 자동 연장되며, 연장 여부는 계약 만료 30일 전에 양측 합의로 결정됩니다.

제3조 (근로시간 및 휴게시간)

1. 근로시간: 주 [근로일수]일, 하루 [근로시간]시간
2. 주 52시간 근무제 준수: 주 최대 근로시간은 52시간을 초과하지 않습니다.
3. 휴게시간: 근로시간 중 [휴게시간]시간을 제공합니다.

제4조 (임금)

1. 기본급: 월 [금액] 원
2. 기타 수당:
   • 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급
   • 야근수당: 법정 초과 근무 시 지급
3. 지급일: 매월 [지급일]일
4. 지급방법: 통장 입금
5. 최저임금: 회사는 2025년 최저임금을 준수하여 급여를 지급합니다.

제5조 (휴일 및 휴가)

1. 주휴일: 주 [주휴일]일
2. 연차휴가: 연간 [일수]일
3. 출산휴가 및 육아휴직: 법적 요구사항에 따라 출산휴가 및 육아휴직을 제공합니다.

제6조 (근로계약의 해지)

1. 근로자는 계약 해지 시 [통지기간]일 전에 통지해야 하며, 회사는 [통지기간]일 전에 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 회사는 근로자가 근로계약을 위반한 경우 즉시 해지할 수 있습니다.

제7조 (기타)

1. 직장 내 괴롭힘 방지: 근로자는 직장 내 괴롭힘을 금지하며, 이에 대한 위반 시 회사는 적절한 조치를 취할 것입니다.
2. 근로자는 회사의 내부 규정을 준수해야 하며, 회사는 근로자에게 필요한 교육을 제공할 수 있습니다.

 

여기까지!

2025년에 최저시급, 2024년과 비교, 근로 관련된 내용들을 다뤄봤습니다!

오늘도 좋은 하루 보내세요!